2023 november

Kto je kľúčový pracovník v HESTIA n.o.? Kľúčový pracovník je zamestnanec zariadenia, ktorého si spravidla vyberá prijímateľ, lebo s ním má blízky vzťah. V HESTIA n.o. si prijímatelia vybrali za kľúčových pracovníkov zamestnancov z radov opatrovateľov, zdravotných a praktických sestier, inštruktorov sociálnej rehabilitácie a sociálnych pracovníkov. Čo robí kľúčový pracovník? Podľa Zákona č. 448/2008 o sociálnych službách sme povinní viesť s prijímateľmi individuálny plán. Individuálny plán je koordinovaný kľúčovým pracovníkom, ktorý podporuje a sprevádza prijímateľa sociálnej služby v procese individuálneho plánovania. Proces individuálneho plánovania zahŕňa identifikáciu individuálnych potrieb, voľbu cieľov individuálneho plánu, voľbu metód dosahovania cieľov individuálneho plánu, plán činností a aktivít napĺňania individuálneho plánu a hodnotenie individuálneho plánu.´ Kľúčový pracovník si všíma prijímateľa, pomáha mu, počúva jeho priania, túžby, želania a zvyky. V prípade potreby komunikuje v multidisciplinárnom tíme a informuje ďalších zamestnancov s cieľom celkovej podpory prijímateľa. Prijímateľ tak získava blízku osobu z radov zamestnancov, ktorá ho podporuje v jeho želaniach, túžbach a cieľoch. /PO/

💡 Funkcia dôverníka v sociálnych službách je definovaná v Zákone č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách nasledovne: 1) prijímateľ sociálnej služby (ďalej len prijímateľ) v zariadení sociálnych služieb má právo aj na určenie dôverníka 2) dôverníkom sa môže stať fyzická osoba, ktorá s určením za dôverníka písomne súhlasí a je spôsobilá na právne úkony; 3) na určenie dôverníka sa nevyžaduje súhlas opatrovníka. 👍V praxi to znamená, že prijímateľ si môže (a zároveň nemusí) určiť ľubovoľnú osobu, ktorá je spôsobilá na právne úkony za svojho dôverníka. Pokiaľ táto osoba súhlasí, tak sa ňou môže následne stať. Opatrovník s výberom dôverníka nemusí súhlasiť. ❓Môže nastať situácia, že si prijímateľ vyberie za dôverníka zamestnanca zariadenia? Áno, táto možnosť nie je v zákone vylúčená. Konkrétne v našom zariadení odporúčame zamestnancom a prijímateľom, aby pre tieto účely využili funkciu kľúčového pracovníka, ktorá je priamo viazaná na pracovnoprávny vzťah k poskytovateľovi sociálnych služieb. 💡Ako má postupovať prijímateľ, pri určovaní dôverníka: Podľa Zákona o sociálnych službách, je prijímateľ povinný, poskytovateľovi sociálnej služby bezodkladne po určení dôverníka 1) oznámiť osobné údaje dôverníka v rozsahu: meno, priezvisko a titul, adresa trvalého alebo prechodného pobytu, rodné číslo, ak je pridelené, a dátum narodenia, telefónne číslo a elektronická adresa 2) doručiť kópiu písomného súhlasu fyzickej osoby s určením za dôverníka 3) informovať v prípade zmeny niektorých z vyššie uvedených údajov 💡Prečo je to dôležité: Zákon o sociálnych službách tiež určuje poskytovateľovi 1) Oznamovaciu povinnosť voči dôverníkovi o použití prostriedkov obmedzenia podľa § 10 Zákona o sociálnych službách 2) Oznamovaciu povinnosť pri jednostrannom vypovedaní zmluvy o poskytovaní sociálnych služieb 3) Oznamovaciu povinnosť písomnom upozornení na možnosť výpovede zmluvy o poskytovaní sociálnych služieb 👍Viac do hĺbky sa celej problematike venuje prof. PhDr. ThDr. Andrej Mátel, PhD. tu: https://prohuman.sk/…/dovernik-v-socialnych-sluzbach… ❓Dajte nám vedieť, či boli tieto informácie pre Vás zrozumiteľné a prínosom. Ak máte